"Miks valisite meie firma?" Vestluse jaoks tuleks vastata

Igal intervjuul küsitakse teilt: "Miks valisite meie firma?" Sellele küsimusele tuleb vastata hoolikalt. Lõppude lõpuks võib teie intervjuu kogu kursus sõltuda teda. Asi on selles, et tööandja on alati huvitatud, miks see oli tema ettevõte, mille valis üks või teine tööotsijat. Kui vastus ei vasta tulevasele ülemusele, võite firma tööle unustada. Põhimõtteliselt pole midagi ette valmistada. Piisab mitu malli ideed. Mida ma peaksin otsima?

Kasum

Esimene asi, mida meeles pidada, on üks püha reegel - unusta tulu atraktiivsusest. Fakt on see, et võite edukalt läbida intervjuu hea palga (ja mitte väga) positsiooni jaoks vaid siis, kui suudate oma sissetulekust oma huvi tõestada.

Raha on hea. Kuid ainult kõikidel ettevõtetel on tõusud ja mõõnad. Tööandja peaks olema kindel, et kui teil on probleeme, võite temaga jääda. Lõppude lõpuks on kasumipõhine tugev ja sõbralik meeskond. Ärge unustage fraasi "suured tulud".

Finantsprobleemid

Vastused tööintervjuudele on olulised. Kui teile küsitakse, miks te olete selle või selle ettevõtte valinud, peate teadma teise keelu kohta. Mis täpselt

Ärge öelge mulle, et teil on praegu rahalisi probleeme, töölt vabastatud või mõnel või teisel põhjusel. Lõppude lõpuks tähendab see, et töökoha leidmine ettevõttes on lihtsalt vajalik. Ja mitte teie isiklik soov. Võite öelda, et teete selle sammu meeleheitest. Selliseid töötajaid ei hinnata. Neile lihtsalt pole vaja. Tööandja võib igal ajal palgata isikut, kellele ettevõttel on sellega midagi pistmist. Pöörake sellele tähelepanu.

Mida teha, kui sa tõesti meeleheitel organisatsiooni tulid? Ma pean valetama. Jah, see ei ole liiga aus ja hea, kuid kui teil on vaja edukat intervjuud, pole veel ühtegi teist. Peaasi - ära näita oma välimust, et te valetate. See ei ole nii raske, nagu tundub. Parem on ette valmistada mitu vastust küsimusele, miks valisite selle või selle tööhõiveorganisatsiooni. Tegelikult on sündmuste väljatöötamisel palju erinevaid variante. Teil on õigus valida ükskõik milline neist. Või tule midagi ise.

Kaastuvad tooted

"Miks valisite meie firma?" - Vastus sellele küsimusele ei ole nii lihtne. Igaüks, kes püüab leida tööd, määrab selle. Ja kindlasti. On juba öeldud, et siin ei ole võimalik määrata suure sissetulekuga tulu. Ja ära näita ennast vaeseid inimesi. Kuidas käituda ennast?

Paljud tööandjad soovivad töötada ainult nendega, kes on huvitatud avaldatud / müüdud toodetest. Inimesed tänavalt ei ole eriti kiindunud. Lisaks sellele on huvitatud isikutel mõni praktika kauba kasutamisel. See on suurepärane müügiks. Sellised töötajad on võimelised kliendiga ilma probleemideta konsulteerima ja huvi pakkuma. See ei ole vastus mallile, vaid tavalise inimese tegelik kogemus. Kõik see meelitab uusi kliente! See on edu võti!

Seetõttu öelge (või näidake), et olete huvitatud organisatsiooni toodetud ja müüdavast tootest. Ja öelge, et olete alati tahtnud olla ettevõtte osaks just selle konkreetse toote kasutamise eelistuste tõttu. Väike meelitus ei tee haiget. Igal juhul on see meetod, mis võimaldab tulevastel ülematel tekitada kaastunnet. Praktika näitab, et suurema tõenäosusega töötab tõenäoliselt halvemat jätkuvat inimest, kuid huvitatud müüdud / vabastatud toodetest, tõenäoliselt rohkem tööd kui kodanik, kes pole huvitatud, kuid kellel on hea visiitkaart.

Enesearendamine

"Miks valisite meie firma?" - küsimus, mis võib hagejat ebamugavalt panna. Ja võite olla kindel, teilt küsitakse kindlasti seda. Ärgem kohe, kuid kindlasti intervjuu lõpus. On vaja esitada esitatud küsimusele täpne vastus. Vastasel korral võite unustada tööhõive. Pidage meeles mõned keelud.

Iga tööandja tahab näha tema kõrval pidevalt arenevaid ja huvitatud alluandeid. Nad võivad aidata saavutada maksimaalset kasumit ja edu. Seetõttu võite vastata küsimusele, miks eelisite seda ettevõtet: enesearenduse tõttu.

See tähendab, et te ei ole mitte ainult toode, vaid soovid siiski töötada ja areneda. Just seda, mida vajate! Sageli ei anna sellise vastuse järel küsitluse tulemusi oodata. Inimene, kes pidevalt areneb ja veelgi rohkem töötab, on alati hinnas. Ärge pidevalt mõtled raami motivatsiooni üle. Alluv, kes töökohal areneb, täidab iseseisvalt ametlikke kohustusi südametunnistusel.

Väljavaated

Küsimused intervjuus konkreetse positsiooni vastuvõtmiseks on. Mõned neist nõuavad erilist tähelepanu. Näiteks peate hoolikalt mõtlema, kuidas vastata küsimusele, miks seda ettevõtet tööhõive jaoks valis. See teema tähendab tihti meelitust, kuid väga peent ja mõtlemist.

Rõhutada arenguväljavaateid. Ja teie ja ettevõte. Pange tähele, et organisatsioon peetakse lootustandvaks, on huvitav töötada. Kui töötajal on huvi, maksab ta hinda. Sellised töötajad täidavad oma ülesandeid ilma juhtimiseta tarbetute šokkide ja meeldetuletustega. Seetõttu saab neid usaldada. Pidage meeles ja toimige läbi selle vastuse. Rõhutada organisatsiooni väljavaateid. Pisut mõõdukas meelitus selles küsimuses ei tee haiget.

Kasulikkus

Põhimõtteliselt, kui kuulisite küsimust: "Miks valisite meie firma?" - vastus võib viidata sellele, et see organisatsioon naudib ühiskonda ja te soovite seda ka teha. Eelistatavam on kombineerida mitu fraasi teie vastuses. See võimaldab teil eelistada teisi kandidaate.

Pidage meeles: kõik tööandjad otsivad mitte ainult huvitatud isikkoosseisu, vaid ka neid, mis võivad organisatsioonile mingit kasu saada. Seetõttu tuleb pöörata tähelepanu sellele, mida saate ettevõttele anda. Informeerige, et usute, et võite olla korporatsioonidele kasulik. Pärast seda on soovitatav rõhutada, mis täpselt. Näiteks suurendage müügihulka, kasutades oma oskusi, andeid ja kogemusi. Universaalne vastus neile, kes ei tea, mida öelda nende kasulikkuse kohta.

Kui saate näidata, et olete tõesti organisatsioonile kasulik, kutsutakse kindlasti tagasi. Ärge värvige värvi, kirjeldage kõiki oma oskusi ja võimeid. Kokkuvõte on andekate õde. Nii et peate lihtsalt selgitama, kuidas teile kasu saada. Lühidalt ja sisuliselt. Püüa mitte kinni jääda, märkides tava ja oskusi. Sweetie ja daffodils keegi ei meeldi. Tavaliselt ei ole sellised töötajad oma ülesannete täitmisel väga aktiivsed. Nii et ärge keskenduge iseendale. Parem rõhutage oma võimalustega ettevõtte eeliseid ja seda, kuidas seda parandada.

Ettevõtte õppimine

Sa kuulsid küsitluse intervjuus: "Miks valisite meie firma?" Vastus võib olla erinev. Ülesanne ei ole alati nii lihtne toime tulla. Lõppude lõpuks, pärast seda küsimust, võib mõnikord värbamisjuht paluda teil täpsustada, mis oli öeldud.

Seega proovige enne intervjuu uurida organisatsiooni tegevust. See on suurepärane meetod, mis aitab teil mitte läbistada, kui otsustate kontrollida pakutavate toodete või teenuste tundmist. Kui ei ole teavet tulevaste tööandjate kohta, siis on parem mitte esimesele vestlusele tulla. Selliseid kaadreid kasutatakse harva.

Populaarsus

Võite juhtida tähelepanu organisatsiooni populaarsusele ja prestiižile. Ärge lihtsalt kasutage seda vastust. Kõigepealt tuleb teavitada vähemalt selle või selle ettevõtte kasulikkusest. Ja ainult siis öelda, et nad tahaksid siin töötada mitte ainult isikliku huvi tõttu, vaid ka tööandja populaarsuse tõttu.

Väike, kuid siiski meelitav. Tööandjad soovivad alluvatelt kuulda, et neid austatakse ja hinnatakse. Seetõttu võite kindlasti märkida. Ärge vastake sellele vastusele, kui teilt küsitakse: "Miks valisite meie firma?"

Järeldused

Mida saab kokku võtta? Intervjueerimine on keeruline protsess. Selleks tuleb ette valmistada. Pöörake tähelepanu asjaolule, et peate reaalsuseks loksuma ja kaunistama.

Uurige enne vestlust potentsiaalse tööandjaga teavet tootjaorganisatsiooni ja ettevõtte kui terviku kohta. Rääkige selgelt ja kindlasti, ärge rõhutades kasumit või lootusetut olukorda. Paljud reageerivad, et piisab vaid keeldude meeles pidamisest. Ja vastused annavad midagi, kuid arvestades tabu. Natuke koolitust, ja märkate, et kõik pole nii keeruline, nagu tundub. Intervjueerimine rentimise ajal on oluline. Nüüd saate lahendada vestluses ühe kõige keerulisema küsimuse.