Tööturu killustatust tegevuses

Praegusel arenguetapil majanduslike suhete, sest see võib tunduda imelik, mitte ainult tavalised inimesed, vaid ka eksperdid, see jääb, nagu enne, inimpotentsiaali kunstnik. Muidugi, väga oluline tehnoloogiline ja tehnika arenguga, kasutuselevõtu kõige kaasaegsemaid tehnoloogiaid, mis on suures osas suudab asendada isik monotoonne ja rutiinne töö kahjulike ja ohtlike tingimuste, kuid veelgi olulisem muutub rolli loovuse palju elukutseid. Seega tulemused tootmine sõltub otseselt töö kvaliteeti on väga professionaalne ja kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu. Selle tulemusena segmenteerimine tööturu saab hiljuti rohkem väljendunud kontuure.

Miks on segmenteerimine tööturu

Igaühel on tuttav triaad "kapitali-maa-töö", mis on aluseks suurendada tootlikkust ja seega ka tulu. Ainult viimastel aastakümnetel makromajanduse skaalal keeruline rahvusvaheline turundus on näidanud, et määravaks just töö on kvalifitseeritud tööjõudu. Tulemus selline sündmuste muidugi on selleks, et segmenteerimine tööturul, mis on olukorras, kus majanduslikult ebaotstarbekas asjatundjale liikuda teise piirkonda, mis oluliselt takistab tööjõu liikumist. Tuleb märkida, et segmentide maailmaturul tööjõu on suuresti kujunenud stabiilne, inaktiivse vormi.

väljavaateid muutus

Aga see on ainult üks külg. Nagu praktika näitab, ei ole ainult ühepoolne fakte või täielikult säästva protsessi. Muidugi, maailma killustatust stimuleerib spetsialistid kitsas profiil lisaks tööandjad on valmis investeerima üsna tugevalt koolituse, oma töötajate koolitamisse ja töötajad (näiteks Ameerika Ühendriigid räägime kümneid miljardeid dollareid ainult erakapitalile, rääkimata riigi kus see näitaja kerkib sadu). Aga seal on selles protsessis ja vastupidine protsess. Pange tähele, et aluspõhimõtteid enamikus arenenud riikides (vähemalt de jure) sotsiaalse orientatsiooni tootmise, see tähendab, sotsiaalse kaitse töötaja paigutatakse esirinnas. Aga fakt on, vähemalt viimaste mobiiltelefoni. Seega enam levinud erinevaid täienduskursusi teiste elukutsete tööpäeva. Väga sageli huvitatud ka ise tööandjate tekkinud tööjõupuudus, sealhulgas kvalifitseeritud konkreetses tootmise valdkonnas.

maailma mastaabis

Turg tööjõud viimastel aastatel on muutunud oluliseks, võiks öelda, strateegilised aspektid rahvusvahelises poliitikas. Probleem rände, mis on viinud keerulise rahvusvahelise turunduse, on väga äge enamikus Euroopas ja Ameerikas, liiga. Niinimetatud sotsiaalse kaitse elanikkonna väljavaadete nagu magnet tõmbab igasuguseid inimesi, kes ei ole määratluse järgi välismaise tööjõu. Ühelt poolt on soov meelitada kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide riigis, teiselt poolt - väljavaade kasvava tööpuuduse tõttu külastajatele. Sellises olukorras tööturu killustatust on esitatud kogu oma hiilguses, sidudes töötaja, kunstnik ja tema töökohal. Kuid uuringud näitavad, et enamik vene tööandjad eelistavad esinejad võimelised töötama loominguliselt ja konstruktiivselt kasutada organisatsiooni ja juhtimisoskusi, näiteks lääneriikides, et uuringute kohaselt, nagu töötajate moodustavad umbes 40%.