Tunnitasu: plussid ja miinused

Praegu palk võib olla erinevates vormides. Läänes ja hiljuti Venemaa, see muutub üha populaarsemaks tunnipalk. Kuid tekib küsimus, kas selline makse on optimaalne ja mida see on rohkem eeliseid või puudusi? Proovime välja selgitada.

Paljudes ettevõtetes täna domineerib tollivaba maksesüsteemi, mis tähendab, et palk töötaja ei sõltu tema saavutused ja saavutused kogu firma, ja summa palgafondist. Tariifisüsteemidega seevastu tähendab võttes arvesse tulemused iga töötaja töömahtu läbi tema ja aega veetis ta. Sel juhul tariifi maksesüsteemi sisaldab ajapõhiseks, tükitöö ja segatüüpi.

Tunni palk on juhul ajapõhistest vormid ja kasutatakse siis, kui konkreetse töö raske normaliseerida. Muidugi, võite loendada mõned "käsitsivalmistatud toode" made in tund, kuid samal ajal on peaaegu võimatu hinnata tunni töö õpetaja või arst.

See tunnitasu võib olla lihtne või lisades boonuseid. Lihtne maksmine hõlmab teatud kulu ühe tunni tööd. Sel juhul tulemus ei mängi väga olulist rolli, ja kvaliteet on teisejärguline ülesanne. Kui kvaliteet ja maht on salvestatud, et tunnitasu premium, mille suurus määratakse eelnevalt võib lisada. Tunnitasu võib kaasneda konkreetseid normaliseeritud ülesanne. Sel juhul täpseks ülesannete täitmiseks töötaja saab tasu.

Üldjuhul tasumäär arvutatakse seadusjärgse miinimumpalga. Lisaks suuruse määra suurust mõjutab tehtud tööde eest tundi. Tavaliselt tariif ületab vähemalt kui töö keerukuse võetakse arvesse töötaja oskusi ja muud punktid. Pange tähele, et allpool madal tariif ei tohiks olla.

Tunnitasu peetakse väga mõistlik tööandja tõttu mitmel põhjusel. Asi on selles, et tööaeg on võrdselt väärtustatud ja on teatud ajaks. See asjaolu võimaldab kõige täpsemalt arvutada teenitud summa, kui töötaja ootamatult eemal töökohal või absented ise tund või kaks. Lisaks see makse võimaldab pea hästi tasustatud tööd inimesed, kes ei tööta täis -aja, osalise tööajaga või paindliku graafiku eriline. "Pochasovka" säästab raha, sest töötajad on ainult kord, kui nad tegelikult tööl veedetud.

Loomulikult tunnipalgamäära on omad puudused. Esimene - keerukust arvutus, range kontrolli tööjõu-time iga töötaja. Teine - ebaefektiivsus pöörates ei preemiaid. Kolmas - vajadus rentides juhendaja, kes jälgib töö ning et ka vaja maksta midagi.

Nagu töötajate ja kasu tunnipalk neid on mitu aspekti. Kui üks tahab leida tööd osalise tööajaga või osalise tööajaga, tunnitasu talle kahtlemata tulevad üles. Sageli esineb tunnis õpetajad töötavad, tööpäeva, mis ei saa olla täpselt normaliseeritud. Tavaliselt tunnis saada raha lapsehoidjad, koristajad, kelnerid, juhendajad, kokad, baarmenid, postikulusid töökoormust ei ole ühtlane.

Kuid seal on palju südametunnistuseta tööandjad, mis seatud baar liiga kõrge töötajatele ja annavad palju tööd tund aega. Nagu nad ütlevad, aega aega ei ole vajalik seetõttu, et mõista eeliseid ja puudusi vajadust kohapeal. Otsus selle kohta, kas või mitte te sobi tunnitasu peaks sõltuma töökoha liik, tööaeg ja konkreetset poliitikat tööandja oma ettevõtte.